Подбор персонала в Ейске

Домашний персонал в Ейске

Подбор домашнего персонала в Ейске агентство нянь домработниц Казачка на сайте www.agentstvo-kazachka.ru Телефон +7(900)278-44-44
Для тех кто ищет работу няней, домработницей смотрите вакансии по ссылке: домашний персонал вакансии во всех городах России.

поиск работы

Агентство по подбору домашнего персонала

Любая семья похожа на организм, который всегда тяжело реагирует на появление нового, пусть очень даже необходимого человека работника домашней прислуги. Подбор домашнего персонала (в Петербурге, в Москве) процесс, который можно доверить только специалистам своего дела. Так как в этом деле есть множество нюансов и тонкостей, на которые человек несведущий просто не обратит внимания или не владеет вопросом. Профессиональное агентство по подбору домашнего персонала своим клиентам рекомендует только качественный домашний персонал, который обладает:

  • соответствующим образованием, подтвержденным дипломами и сертификатами
  • значительным опытом работы по своей специальности
  • высоким уровнем культуры
  • рекомендациями с прежних мест работы
  • стрессоустойчивостью и неконфликтностью
  • достойным моральным обликом
  • отсутствием вредных привычек
  • медицинскими справками о состоянии здоровья
  • проверенный по линии МВД

Подбор домашнего персонала в Москве, Петербурге проходит в агентстве с подробным собеседованием, психологическим тестированием. Целью этих мероприятий является определение профессиональных навыков, а также выявление доминирующих и скрытых качеств соискателей.

Основные критерии, по которым осуществляется поиск домашнего персонала:

Подбор домашнего персонала

визуальный в данном случае оценивается внешний вид соискателя. Выражение встречают по одежке очень уместно в такой ситуации. Внешний вид может поведать о характере человека. Неопрятный или вульгарный вызывающий вид, не соответствующая ситуации одежда, свидетельствуют о том, что человек, ищущий возможность трудоустройства, не умеет позиционировать себя в обществе, имеет какие-то психологические проблемы. А это значит, что работа в качестве домашнего персонала неприемлема для таких соискателей.
    психологический критерий – претендент на вакансии домашнего персонала (няня, гувернантка ребенку, домработница и т.д.), должен обладать набором определенных личностных качеств, необходимых для работы с людьми. Ценятся такие качества, как самоконтроль, терпеливость, сдержанность, трудолюбие, аккуратность, тактичность, ненавязчивость, умение подчиняться и соблюдать субординацию и т.д.
    интеллектуальный критерий оценивается осознание соискателем требований и обязанностей, предъявляемых к его работе, готовность оправдывать ожидания работодателя. Будущая няня ребенку, гувернантка, домработница должна иметь здравый подход к пониманию, как следует вести себя в новой семье.
    Образовательный критерий – все знания и навыки соискателя должны быть подтверждены официальными документами – дипломами, аттестатами, сертификатами.
    профессиональный критерий – требования современного рынка труда к людям, которые выражают желание работать в качестве обслуживающего, домашнего персонала, значительно возросли. Соискатели должны обладать профессионализмом в выбранной сфере деятельности и иметь желание достигать определенных результатов. Правильная мотивация - прежде всего.

Базовые требования к домашнему персоналу: порядочность, профессионализм, надежность, здоровье, конфиденциальность.

Вредные привычки домашнего персонала:
Одним из обязательных требований к домашнему персоналу является отсутствие вредных привычек. Конечно же, общепризнанными вредными привычками являются употребление алкоголя, наркотических средств и курение. Но кроме них, есть еще множество, которые являются причиной напряжения в отношениях между работодателем и работником, некоторые из них зачастую становятся причиной увольнения персонала.

Среди вредных привычек можно выделить:
    лживость
    воровство
    алчность
    излишняя общительность
    болтливость
    желание установить дружеский контакт с работодателем, навязчивость
    мнительность
    завистливость
При поиске персонала профессиональные кадровые агентства по подбору персонала в обязательном порядке проверяют наличие вредных привычек, склонность к психическим отклонением, чтобы обезопасить клиента от рисков принять на работу людей, не соответствующих всем жестким требованиям, предъявляемым к домашнему персоналу. Так же проверяют кандидатов по линии МВД.

Работа в Ейске

Наше агентство рекомендует искать работу в Ейске на агрегаторе вакансий Джоб Карьера ру смотрите по ссылке: работа в ейске и во всех городах России. Вакансии со всех сайтов по поиску работы всех гордов России.